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浅谈如何做好基层站所环境优化升级

编辑日期:2020-06-28 23:05  来源:寺坪管理所  作者:李军国

基层站所作为企业的形象标识,司乘的“服务驿站”,员工的温馨港湾,其重要性不言而喻,为给过往司乘提供良好的道口环境,营造站所温馨“家”氛围,打造干净、整洁、舒适的绿色生态站所,寺坪管理所结合疫情期间全员在所的实际情况,动员员工主动作为,发挥创新意识,从多方面着手改善站所环境,助推站所提档升级。下面我对如何做好基层站所环境优化升级,浅谈几点自己的想法。

一、强化日常管护,统筹调配责任人,按照管养细则及时进行维护。

(一)细化职责,夯实责任意识。对站所环境卫生实行定人定点定责制,各区域安排一名主要责任人对所辖区域进行日常清扫、维护、整修,如后勤组负责庭院卫生、班组负责收费现场车道卫生等,从细化职责、有序开展等方面夯实全员责任意识,确保站所环境卫生全方位监管无死角。

官方分分彩app下载(二)统筹调配,定期修整庭院。根据站所现有人员实际情况,合理分工调配,利用员工业余时间定期开展除草、翻地、刷漆等绿化环境的活动,在靓化站所环境的同时,也增强了员工间的凝聚力。管理所以疫情期间全员隔离在所为契机,开展庭院整修活动,在全员的努力下,新开辟了一块菜园和一处员工休闲观景区,助推站所环境优化升级。

(三)加强检查,保持维护常态。优化站所环境需要依靠全员力量,共同持之以恒的保持和维护,因此在合理分工、有效保持的基础上,还要通过随机抽查、相互监督的管理模式加强督导,将落实和监督有效结合,从而保证站所整体环境有质的变化。

二、调动员工参与,提升主人翁意识,形成共建共治共享良好局面。 

(一)开展培训,强化员工环保意识。站所环境治理和优化离不开员工的支持与帮助,因此要充分动员员工成为此项工作的中坚力量,可凭借“全国卫生月”“世界环境日”等契机,在所内大力倡导绿色环保理念,开展知识培训,废弃物品再创造等活动,提高员工环保意识,形成人人参与的长效机制。

(二)以人为本,了解所需精准改善。目前寺坪管理所办公、生活、学习、娱乐条件差,环保绿化不达标,需要进一步加大站所标准化建设力度。面对这些问题,就需要坚持以人为本,员工需要什么?怎么做才能让站所环境提档升级?诸如此类的问题都需要到基层员工中去找答案,了解员工所需,精准定位改善目标,才能有的放矢的开展环境优化工作。

(三)积极动员,建言献策合力打造。站所环境的优化升级能否发挥实效,其关键在于得到员工的认同,因此要充分调动员工的积极性,以优化站所日常生活环境和工作环境为出发点,广泛听取员工意见和建议,群策群力,让员工从“他”转变到“我”的思想上来,树立主人翁意识,主动参与到站所建设中来,为创建绿色生态站所助力。

三、加强优化升级,制定长期性规划,合理开发打造绿色生态站所。

官方分分彩app下载(一)立足当下,解决亟待完善部分。在日常工作中,或多或少会发现一些需要修缮的地方,要理清事情轻重缓急,制定短期整改计划,逐项销号,比如收费现场车道反光标识脱落,庭院绿化杂草横生,这些都会影响站所形象和员工生活,可列入到日常维护范围内进行及时修缮,从而有效改善站所环境。

(二)着眼未来,结合实际长期规划。环境优化是一项长期性的工作,需要不断保持、维护、管养、治理,为使站所环境满足员工所需,更好的展示鄂西北公司良好的企业形象,管理所要因地制宜,不断完善原有环境,做好保持和维护,在此基础上结合实际所需,不断开发、归置闲荒土地,使站所资源利用最大化,从而达到站所环境长期治理,促进环境优化的目的。

“环境就是民生,青山就是美丽,蓝天也是幸福。”站所环境的优化升级,是一项长期性、可持续性发展的重要工作,如何将站所环境打造的有特色,适应当前员工所需是值得深思的问题,因此我们要主动转变思维,适应新形势,克难奋进,以“幸福鄂西北”文化理念为导向,以新的举措着力解决好这些问题,为站所环境优化升级而努力。